El tema principal de nuestro Blog es la gestión del conocimiento, dirigiendo nuestro foco a las organizaciones y principalmente al área de RRHH, para ello necesitamos resolver la interrogante que se plantea en este artículo, ¿Qué es gestionar el conocimiento?.
La definición que da la Real Academia de la Lengua a la palabra gestionar es "ocuparse de la administración, organización y funcionamiento de una empresa, actividad económica u organismo".
- Por otro parte queremos compartir la definición de Gestión, que nos plantea el profesor Claudio Salinas en una de las clases de su módulo, que define a la gestión como:
"El Proceso mediante el cual se obtiene, despliega o utiliza una variedad de recursos básicos para apoyar los objetivos de la organización".
Es por ello que si tomamos al conocimiento como un recurso más dentro de la organización, se podría definir a la Gestión del Conocimiento como:
"Un proceso que ayuda a las organizaciones a identificar, seleccionar, organizar, diseminar y transferir la información importante y experiencia que es parte de la memoria de la organización".
- Según la American Productivity and Quality Center, la gestión del conocimiento es el conjunto de estrategias y procesos para identificar, capturar y aprovechar el conocimiento para ayudar a la corporación a ser más competitiva.
Tomando en cuenta estas definiciones, el conocimiento pasa a ser una parte muy importante en la gestión interna de toda organización, principalmente cuando se considera a las personas como uno de los factores claves para alcanzar el éxito.
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