No es extraño para quienes trabajan en el área de reclutamiento de personal escuchar que un postulante es "un profesional capaz de trabajar bajo presión", o "excelente en el trato con los colaboradores", entre tantos otros.
Según especialistas nacionales, esto sucede porque "la mayoría de las personas no sabe realmente cuáles son sus capacidades, fortalezas y debilidades, y por lo tanto, no es completamente objetiva en su descripción. Para evitar esta situación los psicólogos y profesionales debieran optar por una metodología que permita predecir el desempeño laboral de manera más objetiva y eficaz como es la entrevista por competencias".
Pero, ¿en qué se basa el modelo de entrevistas por competencias?
Este modelo se basa en el comportamiento de los postulantes, así como también en su actitud, sus conocimientos y habilidades. En otras palabras, se enfoca en los ejes de querer, saber y poder hacer de la persona. Toda esta información se obtiene mediante preguntas que la llevan a recordar una situación real en la que haya participado, considerando los involucrados, lo que sintió, lo que hizo y los resultados obtenidos.
Este nuevo enfoque de selección por competencias presenta numerosos beneficios y ventajas en relación al modelo tradicional. Entre estos pro, se pueden distinguir fácilmente los siguientes:
Según especialistas nacionales, esto sucede porque "la mayoría de las personas no sabe realmente cuáles son sus capacidades, fortalezas y debilidades, y por lo tanto, no es completamente objetiva en su descripción. Para evitar esta situación los psicólogos y profesionales debieran optar por una metodología que permita predecir el desempeño laboral de manera más objetiva y eficaz como es la entrevista por competencias".
Pero, ¿en qué se basa el modelo de entrevistas por competencias?
Este modelo se basa en el comportamiento de los postulantes, así como también en su actitud, sus conocimientos y habilidades. En otras palabras, se enfoca en los ejes de querer, saber y poder hacer de la persona. Toda esta información se obtiene mediante preguntas que la llevan a recordar una situación real en la que haya participado, considerando los involucrados, lo que sintió, lo que hizo y los resultados obtenidos.
Este nuevo enfoque de selección por competencias presenta numerosos beneficios y ventajas en relación al modelo tradicional. Entre estos pro, se pueden distinguir fácilmente los siguientes:
- Selecciona al candidato sobre la base de su capacidad demostrable
- Utiliza un lenguaje común (facilita la entrevista para aquellos que no son especialistas)
- Evita la generalización errónea
Fuente: El Economista América
Estimados(as)
ResponderEliminarjunto con saludar, tengo a bien informar que se encuentran solo en un metro cuadrado falta de innovación y mucho texto poco atractivo para los lectores.
La información que se encuentra en el blogs esta excelente pero solo falta salir del metro cuadrado como lo habia dicho antes, tienen potencial y apliquen lo que enseño el profesor.